Adli Tatil 2026: Hangi Süreler İşler, Hangileri Uzar?

Adli tatil, 20 Temmuz'da başlıyor ve 31 Ağustos'a kadar sürüyor. Her yıl aynı tarihler, her yıl aynı tereddütler: hangi süreler işlemeye devam eder, hangileri uzar, uzayanlar hangi güne uzar? Bu rehberde 2026 adli tatilinin süre etkisini yargı kollarına göre tek tek ele alıyor; en sık yapılan hataları ve yıl sonu tarihlerini net biçimde veriyoruz.

Adli tatil 2026: temel tarihler

• Başlangıç: 20 Temmuz 2026 Pazartesi
• Bitiş: 31 Ağustos 2026 Pazartesi (toplam 43 gün)
• Yeni adli yıl: 1 Eylül 2026 Salı
• HMK ve idari yargıda uzayan sürelerin son günü: 7 Eylül 2026 Pazartesi
• Ceza yargısında uzayan sürelerin son günü: 3 Eylül 2026 Perşembe

Hukuk davalarında durum (HMK)

Hukuk yargısında adli tatil HMK m.102'de, tatilde görülecek işler m.103'te, sürelere etkisi m.104'te düzenlenir. Kural şudur: adli tatile tabi dava ve işlerde, kanunun belirlediği bir sürenin son günü adli tatile denk gelirse, süre ayrıca bir karara gerek olmaksızın tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır. 2026 için bu, son günü 20 Temmuz – 31 Ağustos aralığına düşen sürelerin 7 Eylül 2026 Pazartesi mesai bitimine kadar uzaması demektir.

Adli tatile tabi olmayan işler: süreler normal işler

HMK m.103, adli tatilde de görülmeye devam eden dava ve işleri sayar. Başlıcaları: ihtiyati tedbir, ihtiyati haciz ve delil tespiti gibi geçici hukuki korumalar; nafaka davaları; velayet ve kayyımlığa ilişkin işler; hizmet sözleşmesinden doğan işçi davaları; ticari defterlerin teslimi gibi ivedi sayılan işler ve tarafların anlaşmasıyla tatilde görülmesi kabul edilen davalar. Bu işlerde süre uzaması yoktur: nafaka veya işçilik alacağı dosyanızda istinaf süreniz tatilin ortasında doluyorsa, o gün dolar. Tam liste için maddenin güncel metnine bakmayı ihmal etmeyin.

Ceza yargısında durum (CMK)

Ceza işlerinde adli tatil CMK m.331'de düzenlenir ve mantık HMK'dan farklıdır: adli tatile rastlayan süreler işlemez ve bu süreler tatilin bittiği günden itibaren üç gün uzatılmış sayılır. 2026 için uzayan sürelerin son günü 3 Eylül 2026 Perşembe'dir. Soruşturma işlemleri ile tutuklu işlere ilişkin kovuşturmalar tatilde de yürütülür; tutukluluk incelemeleri ve acele işler beklemez.

İdari yargıda durum (İYUK)

İdari yargıda kurumun adı "çalışmaya ara verme"dir ve aynı tarihleri kapsar. İYUK'a göre süre, ara verme döneminde biterse, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır; 2026'da son gün yine 7 Eylül Pazartesi'dir. Ara verme döneminde nöbetçi mahkemeler yürütmenin durdurulması ve delil tespiti gibi acele işlere bakmaya devam eder. Vergi ve tam yargı davalarındaki dava açma sürelerinde bu uzamayı hesaba katın; ancak idareye başvuru gibi idari nitelikteki süreler bu korumadan yararlanmaz.

İcra takipleri: tatil icrayı durdurmaz

İcra daireleri adli tatilde çalışmaya devam eder; takip açılabilir, haciz istenebilir, satış süreleri kural olarak işler. İcra hukukundaki süreler (itiraz, şikâyet, taahhüt) adli tatilden kural olarak etkilenmez; yalnızca icra mahkemesinde görülen ve adli tatile tabi olan bazı iş ve davalarda HMK'daki uzama gündeme gelebilir. Pratik özet: icra dosyalarında "tatildeyiz" diye süre rahatlığı yoktur.

Tatilden etkilenmeyen diğer süreler

• Arabuluculuk süreleri: dava şartı arabuluculuktaki süreler yargısal süre değildir; tatilde de işler.
• İdari başvuru ve itiraz süreleri: tüketici hakem heyeti, vergi/ceza ihbarnamelerine idari itiraz gibi süreler adli tatil uzamasından yararlanmaz.
• Zamanaşımı ve hak düşürücü süreler: maddi hukuka ilişkin bu süreler adli tatille durmaz ve uzamaz.
• Sözleşmesel süreler: ihtarnamedeki ödeme süresi, sözleşmedeki fesih bildirimi gibi süreler tatili tanımaz.

2026 için pratik tablo

Avukatlar için tatil öncesi kontrol listesi

1. 20 Temmuz'dan önce dolan süreleri ayıklayın. Bunlar hiçbir uzamadan yararlanmaz; tatil öncesi son hafta en riskli dönemdir.
2. Dosyalarınızı "tatile tabi mi?" sorusuyla etiketleyin. Nafaka, velayet, işçi ve geçici koruma işlerinde süreler tatilde de işler.
3. Hukuk/ceza ayrımını çift kontrol edin. 7 Eylül ile 3 Eylül'ü karıştırmak dört günlük — telafisiz — bir hata doğurur.
4. Uzamaya güvenmeyin, erken verin. Uzama bir güvenlik ağıdır; dilekçeyi tatil bitimini beklemeden vermek her zaman mümkündür ve en güvenlisidir.
5. Tebligatları tatilde de takip edin. Tatilde tebligat yapılabilir ve tatile tabi olmayan işlerde süreyi başlatır.

Süre hesabının genel kuralları (sürenin başlangıcı, hafta sonuna denk gelen son gün, tebliğle başlayan süreler) için kanuni süre hesaplama rehberimize bakabilirsiniz.

Not: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; tarih ve kurallar yazının yayımlandığı tarihteki mevzuata göredir. Somut dosyanızdaki süre hesabını mutlaka güncel mevzuat metninden ve dosya özelinde doğrulayın.

Diğer yazılar

• Hukuk Yapay Zekâsına Doğru Soru Sorma Sanatı: Avukatlar için Prompt Rehberi
• Adalet E-İmza 1.0.11 Güncellemesi: Kurulum ve Hata Çözüm Rehberi
• Avukatlar için Yapay Zekâ: 2026 Rehberi
• Kanuni Süre Hesaplama Rehberi
• UYAP'tan Dosya Aktarma: Adım Adım Rehber